Brindamos asesoramiento legal permanente en el que, además de actuar frente a posibles conflictos y contingencias, proponemos un plan continuo de mejora en los procesos internos de la empresa para de prevenir y/o mitigar los perjuicios que pueden derivar de reclamos laborales.
De acuerdo a la actividad de la empresa, identificamos y aplicamos las herramientas jurídicas que permiten reducir al máximo los costos laborales, por ejemplo:
- Utilización de distintos modelos de contratación,
- Inserción en programas de empleo,
- Control de ausentismo e intervención sobre el mismo,
- Procedimientos preventivos ante la crisis,
Contribuimos con la:
- Elaboración del Reglamento Interno de la empresa en general y de los establecimientos en particular,
- Definición de procesos de contratación del personal y desvinculaciones,
- Vinculación del personal aplicable a las herramientas de promoción de empleo,
- Recomendación y elaboración de sanciones disciplinarias y seguimiento permanente,
- Elaboración de los contratos laborales,
- Evacuación de cualquier consulta vinculada con aspectos legales de las relaciones laborales de la empresa con un enfoque económico en cada decisión.
- Atención a conflictos laborales.